Psico-Test
Sirven para identificar determinados valores, rasgos y competencias en los candidatos a un puesto.
Se evalúa:
- Comportamiento 80%
- Personalidad 60%
- Inteligencia 70%
- Actirud Numérica 79%
- Liderazgo 90%
Contamos con psicólogos que entrevistan a cada persona para validar los resultados de las pruebas
TIPOS DE TEST QUE BRINDAMOS A SU DISPOSICION.
Dentro de las pruebas psicométricas se evalúan tres aspectos: inteligencia, aptitud y personalidad.
Test de inteligencia:
En este se evalúa la capacidad de un individuo o un grupo en resolver problemas variados. Usualmente en este tipo de test se toma en cuenta la inteligencia interpersonal, inteligencia lingüística y la inteligencia lógico-matemática.
Esta implica poseer diferentes habilidades; habilidad para razonar, para analizar, tomar decisiones, pensar objetivamente y subjetivamente, memorizar, crear, relacionarse y comprender situaciones.
Test de Aptitud:
En este se evalúan las capacidades y habilidades de un individuo. En el ámbito laboral, de acuerdo a las habilidades que el individuo posea se le asignará un tipo de tarea específico.
Entre los tipos de aptitudes que se evalúan se encuentran: aptitud verbal, aptitud numérica, razonamiento esquemático, aptitudes especiales, creatividad, aptitud cinestésica, aptitud interpersonal o social.
Test de Personalidad:
En este se evalúan rasgos de la personalidad y comportamientos del individuo. Hay dos tipos de pruebas de personalidad: pruebas objetivas y pruebas proyectivas; estas miden temperamento, actitudes y comportamientos del sujeto, con él mismo y el entorno. Por ej: estabilidad emocional, seguridad o inseguridad de sí mismo, autoconfianza, sociabilidad, entre otros.
